这是一个人才战争的时代，企业发展越来越依赖人的思考与创意，办公室是否能越来越符合人性，越来越弹性，能否为员工提供优质的办公体验已经成为一家企业的核心竞争力所在。所以你能看到很多知名科技巨擘都将办公室设计上升为重点战略计划。
开放式办公作为一种打破工作场所层级结构、把员工从小隔间里解放出来的方式，已经被广为使用。开放式办公室能营造一个更易于合作、创新和社交的环境，不同部门和团队之间可以更容易地交换观点。
那么，对于中国企业，有什么方法可以汲取开放性办公室和封闭式办公室优点，又尽量规避其弊端呢？
1. 因地制宜，区别对待
设计办公空间的时候将封闭安静与开放互动的需求结合起来，用半开放式来规划布局也是一种选择。装修公司在为客户设计办公室的时候，往往对客户公司的行业属性、组织架构、部门职能等做深入调查，在设计风格和办公室布局上“区别对待”，尽量满足不同部门、员工的办公需求。
比如长期固定在办公室的职能人员应该拥有较为宽敞的办公区，便于小团队作战；而针对经常外出的销售人员则设计了小而紧密的办公位置，目的就是加强竞争的紧迫感。
2. 反其道而行之
很多公司为了解决噪音问题，在办公区内加入了更多的小房间。当员工需要远离此起彼伏的铃声或者喋喋不休的同事时，这些“小房间”就能为他们提供一份宁静。这类房间通常很小，只能容纳一人或一个小团队。房间里一般会有一张办公桌及一把椅子，或者只有一张站式桌子。
3. 声音管理
现代科技的进步已经让我们有更多的能力对办公室的声音进行管理，优质的装饰材料和专业化的设计往往能达到声音管理的目的。将办公室顶棚贴满降噪板，为地面铺设了地毯，采用能降低噪音的办公家具。这样减少发声和回声，可以在一定程度上为员工创造一个相对安静的办公空间。
「武汉办公家具」采购办公家具时如何选择办公沙发？
